為(wèi)進一(yī)步推動全面從嚴治黨“四責協同”機制建設有序發展，集中“檢閱”領導班子(zǐ)人員履責問題清單完成情況，科學(xué)評定員工全年(nián)工作成績，推動公司整體發展。嘉耘公司于2020年(nián)12月17日下午召開了領導人員履責評議暨2020年(nián)度員工績效考核工作會議。

會上，公司領導班子(zǐ)和(hé)中層幹部就各自(zì)項目、工作完成情況由點到面進行了詳細的(de)彙報，大家既談成績、又談不足，既有思想思路、又有方式方法，呈現出合作進取、勤勉敬業的(de)特點。随後，全體員工依照績效考核管理(lǐ)機制，以“實事求是、嚴肅認真、公平公正”為(wèi)考核原則，分4個考核群體進行了互評打分。

此次考核不僅有效查找風險防控點，而且增強了工作的(de)規範性，更是補齊短(duǎn)闆、鍛造長(cháng)闆。公司下一(yī)步将不斷完善優化考核制度，全面推動公司和(hé)員工“雙赢”的(de)發展模式。